企业中层储备干部如何开展拓展培训----山东众鑫拓展
随着企业不断的发展壮大，储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

企业储备干部除了具备岗位技术，还需要不断积累管理知识、个人素质等。储备干部会在基层岗位轮流实习，这样的安排可以增强其对企业的运作程序、企业各团队状态。日常的工作环境对储备干部有局限性，参加拓展训练可以通过任务挑战的方式掌控团队现状，了解每个团队成员状态，加强与团队之间的沟通。

企业储备干部在心理素质方面有极高的要求，挑战心理极限是拓展训练的目标之一。选择高空挑战项目，超越自我，这是新的突破。企业对储备干部的希望就决定了其强大的心理素质，任务挑战成功就是个人的升华。

储备干部是企业培养的人才，需要在团队之间进行合理的支配，这才是一个未来管理者具备的素质。拓展训练中的团队挑战项目需要资源的高效整合、各小组间的合理协调，参训的储备干部在团队协调中逐步掌握管理协调方法，并不断发现团队问题，在之后的工作中注重这类问题的解决。

拓展训练后的感悟总结是整个培训的重点，储备干部要就这个培训总结团队表现和问题，并提出解决方法。这是管理能力的体现，储备干部要在培训过程中担当主导者的角色，引领团队更加进步。企业开展储备干部人才培训计划也是每家企业适应当代市场竞争的必然选择。